职位描述
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
2.人事运营事件操作;
3. 人事档案及考勤管理;
4.协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。岗位要求:
1) 专业要求: 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2) 工作经验:了解人力资源各个模块，熟悉一到两个模块;
3) 计算机技能:熟练使用 Windows、Offce 系列办公软件;
4)大专及以上学历。个人能力:
1)较强的客户服务意识;
2) 良好的沟通表达能力、较强的协调能力;
3) 熟练掌握办公软件的应用，有一定的书写能力，语言、书面表达逻辑思维清晰。